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搶先試閱
荊棘舞（上）

  

 
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三年，彷彿只在彈指之間。
如今的葉小荼早已不是初出校園、稚氣猶存的青澀女生了，在上海國際大都市裡，她開闊了眼界、增長了知識，更重要的是懂得了什麼叫「professional」（專業），但是說到「成就」，卻實在令人汗顏。
她所工作的美國JOY公司，是一家汽車零配件製造供應商，在上海的外資企業中實力屬於中等，給員工的福利待遇只能說還過得去，談不上優厚。她進入美國JOY公司之後，勤勤懇懇、兢兢業業地工作三年，一直和和氣氣做人，明哲保身是她的原則，沉默是金是她信奉的教條，她不居功、不樹敵、不恃才傲物、不蜚短流長，絕對屬於那種既能做事又不會爭搶功勞的「便利貼女生」。可惜的是，三年來她的職位毫無變化，至今依然只是美國JOY公司上海辦事處人力資源部一名小小的招聘主管，連公司中層管理人員都算不上，而昔日與她同一時間進入美國JOY公司做「招聘主管」的Sonia一個月前已正式升職人力資源部經理，成為她的頂頭上司。
這樣的尷尬境地，是初出茅廬的葉小荼當初所不曾預料到的。接踵而來的一件事，更讓她不得不開始反思，三年來的職場生涯是否真的鍛鍊了自己的閱歷和能力？「勝者為王敗者為寇」這條規則，是否適用於自然界的每一個角落？
 
 
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事情的起因源於葉小荼的意外腳傷。
耶誕節前夕，葉小荼下班途中穿過馬路時，被一個風風火火騎自行車趕去學校上補習課的高中男生撞倒在地，腳踝當即宣告骨折，醫生診斷需要臥床休養三天。公司原定派遣葉小荼次日出差去北京辦事處招聘新員工，因為這意外的腳傷，她不得不打電話向新任上司人力資源部經理Sonia請假。Sonia聽說這個消息，雖然百般不願，迫於北京行政總監的催促和施壓，最後還是收拾行裝親自出馬了，她在雨雪交加的惡劣環境中親自趕赴北京，代替葉小荼主持招聘工作。
三天後，葉小荼一瘸一拐地回到公司人力資源部上班，薪酬主管立刻神神祕祕地湊過來，對她說：「Sonia這次走的時候很不高興，臉色比秋天的黃菜葉還難看呢。這種天氣誰願意出遠門？機場也關閉了，火車又一票難求，她只能坐十幾個小時的慢車，還不一定有座位，她一定懷疑妳是故意找個藉口不肯去北京的。」
葉小荼的腳傷還沒痊癒，委屈地說：「難道我是為了不去北京才故意偽裝被車撞嗎？你看看，我的腳背現在還腫著。」
薪酬主管惟恐她沒聽懂自己的話，好意提醒她說：「現在問題的關鍵不是妳的腳傷沒傷，妳想想，其實Sonia完全可以派別的人過去，她這一次居然親自去了，恐怕沒那麼簡單吧？我們的年終考核結果剛剛才提交上去，行政總監這週正好在北京，妳在這個節骨眼上出問題，恐怕會影響妳的考核成績，還會影響妳的年終獎金呢。」
美國JOY公司的年終績效考核是公司總部對所有員工全年業績最為關鍵的一次評定，一名「優秀」或「合格」員工的年終獎金幅度通常在當年三個月到九個月的工資之間，差別可謂相當巨大；反之，假如員工在各項考核中得到一個「不合格」，就會取消當年的全部獎金；如果得到兩個「不合格」，不但會取消當年獎金，同時兩年內不能獲得晉升和參加各種培訓的資格。
葉小荼倒沒覺得事情會嚴重到薪酬主管所說的這種地步。當初Sonia與她一起入職美國JOY公司的時候，兩人經常互相幫助，關係一直十分和睦，她與Sonia共事的時間長達三年之久，對Sonia始終存著幾分好感和情誼，覺得她算是一位不錯的同事，而且這件事算不上什麼特別的大事。即使Sonia現在升職了，招聘原本也是她的專職強項，代替她跑一趟也沒什麼大不了。
她沒將事情往最壞處想，然而事實卻不幸被薪酬主管言中。兩週之後，美國JOY公司公佈員工年度績效考核結果的時候，葉小荼發現，她的本次考核結果正如當初薪酬主管所擔心的那樣，在「工作態度」與「學習能力」兩項上，北京行政總監給她填寫的都是「不合格」。
葉小荼被這意外的打擊給震撼了。
她平時工作態度認真，每次不但能出色地、保質保量地完成招聘任務，還能準確地將招聘費用控制在公司預算範圍之內，就「招聘主管」這個職務而言已算稱職，甚至比Sonia當時的工作業績都好。相比之下，同部門的績效考核主管、薪酬主管、新來的兩名人事專員都只能算是中規中矩地完成工作，她的考核成績在人力資源部內就算不能排第一，也能穩穩當當排上第二，這個「不合格」來得確實有些讓人莫名其妙，讓她幾乎不能接受。在考核量化評分表中，「上司考核分」所佔的比重是百分之八十，Sonia對她的業績表現評分具有絕對的發言權，這一切顯然與Sonia有關。
可是，為什麼會這樣呢？難道真的僅僅是因為那一次腳傷導致的意外事件，讓Sonia覺得她不夠敬業，從而打低了她的考核分數？Sonia曾經是她的親密同事，為什麼在升職之後就開始這樣吹毛求疵地有意針對她呢？
 
 
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趁著週末的時間，葉小荼將自己關在家裡，反反覆覆地思考，終於想明白了一個事實──這件事絕非偶然，即使沒有腳傷事件，Sonia也會這麼做。在企業中「做人」遠比「做事」重要得多，想獲得升職的機會只靠埋頭做事是絕對不行的，職場生存向來就如逆水行舟，當別人都在努力上進的時候，如果你只想原地踏步，面臨的必定是被淘汰的結局。
葉小荼進入美國JOY公司三年以來，只想獲得一份安穩的工作，從來都沒有太大的野心和升職慾望，眾所周知在美國JOY公司裡，論資歷、工作能力，唯一能夠與Sonia競爭人力資源經理職位的人只有葉小荼一個。Sonia能夠獲得公司高層的欣賞和提拔，在原來的經理升任行政總監之後成為新的部門經理，當然是因為她的「綜合能力」比葉小荼更強，但是行政總監之前同樣欣賞葉小荼，甚至誇獎過她的工作能力。情商極高的Sonia不可能不知道葉小荼是目前在人力資源部內對自己最具威脅力的人，一旦她的工作出現失誤，隨時可能被新人頂替下來。臥榻之側豈容他人酣睡？Sonia升職之後就迫不及待地「掃蕩」對自己最有威脅的葉小荼，恰恰說明她內心充滿著危機感和不自信的情緒，或許她覺得只有徹底清理掉人力資源部中的「障礙」，工作起來才會安心一點。
更讓人鬱悶的是，考核結果宣佈次日，一向與Sonia關係良好、擅長察言觀色的績效考核主管客客氣氣地找到了她，藉著「績效面談」的機會，他很誠懇地告訴她說──她的工作態度存在一定問題，需要努力改進。如果她對考核結果有異議，也可以按照考核程序向人力資源部Sonia提出「考核申訴」。
葉小荼這下更明白了，目前這種狀況之下，Sonia對她的誤會和敵意只會越來越深，即使她對這次考核結果進行申訴，第一個看到申訴書的人也是Sonia，她會推翻自己曾經下過的結論嗎？雖然那位著名HR職業經理人「當下不宜跳槽」的諄諄告誡言猶在耳，但美國JOY公司顯然已經不是一個能夠「開心工作」下去的地方了。美國JOY公司所宣稱的企業文化口號是「happy work , happy to make money（開心工作，快樂賺錢）」，她很接受這種理念，無論從個人發展還是薪資水準來看，如今的美國JOY公司並沒有太多值得她留戀之處。
她這樣想著，心中暗自作了一個決定，打算主動辭職離開。她很快就向Sonia遞交了離職申請，Sonia接到她的申請之後，很痛快地批准了，她除了按美國JOY公司通行慣例給予離職員工三個月經濟補償金之外，另外多給了葉小荼一個月的薪水。對於這點額外的「補償」，葉小荼坦然受之，也並不感激Sonia。假如按照公平的考核制度來進行，假如她的考核成績中沒有刻意打低分數所造成的「不合格」，她今年應當得到的獎金將會遠遠高出這個數目。離開是她自己的抉擇，她不記恨任何人，當然也不會傻到去對這隻幕後黑手表示出虛偽的感情。
「君子斷交不出惡言」是葉小荼做人的準則。對於葉小荼的離職，每個人心裡都有一本帳，美國JOY公司人力資源部的所有人都看得清清楚楚，Sonia自己更是心如明鏡，沒有必要去點破。
丟掉一份工作，對葉小荼而言其實算不了什麼。只要她願意，她隨時都可以接受葉教授的安排回到T市去，重新開始一份舒舒服服的新工作。只不過，繼續留下抑或離開上海，卻是一個十分難以抉擇的命題。
 
 
我要評鑑